Skip to main content

Érdemes előre megtervezni a változást

Érdemes előre megtervezni a változást

Érdemes előre megtervezni a változást

Nem muszáj megvárni a pillanatot, amikor már halaszthatatlanul szükség van egy átmeneti megoldásra.

Néha az a jobb, ha előre megkeressük és le is szerződtetjük az interim menedzsert. Ha sejthető, hogy kulcspozícióban lévő vezetőtől muszáj lesz megválni, bármi legyen is az oka, akkor érdemes előre felkészülni. Így nagyobb a mozgásterünk, nem vagyunk kiszolgáltatva sem a helyzetnek, sem a benne szereplőknek. Egészen más pozícióból tárgyalhatunk valakivel, ha már pontosan tudjuk, távozása után kivel és hogyan váltjuk ki az ő munkáját.

Korábbi bejegyzéseink

Munkaerő-gazdálkodás: a létszámváltozás dinamikája
Interim menedzsert csakis szolgáltatótól!
Hogyan függ össze a wellbeing és az interim menedzser?
Munkaerő-kölcsönzés: ez lenne a jövő foglalkoztatási formája?
Fejvadászat: szemezgetés a legjobbak közül
Üzleti tanácsadás: ez a legjobb módja a külső szakértő bevonásának?
Hiányszakmák: a beszerzőtől az orvosig, ember kell a gátra!
Interjú Uray Györggyel, az Interim Kft. projektmenedzserével
Vezető állású munkavállaló munkaügyi megközelítésből
Határozott idejű munkaszerződés vagy interim megbízás: melyiket mikor érdemes választani?