Skip to main content

Egy tipikus interim manager? - Interim menedzsment

Egy tipikus interim manager?

Ezt is megértük: a megbízó értékelte ugyan jelöltjeink szakmai tudását és jónak látta felkészültségüket, felhalmozott tapasztalataikat, mégis ragaszkodott hozzá, hogy mutassunk be olyan jelölteket is, akik huzamosabb ideje teljesítenek interim megbízásokban.

A differencia főként a managerek szemléletében érzékelhető. Aki néhány éve interim megbízásokon dolgozik, gyorsabban felveszi az új tempót, rugalmasabban alkalmazkodik a helyi sajátosságokhoz, könnyebben elfogadja a változásokat. Ügyfelünk cégénél saját megfogalmazása szerint is példátlan sebességgel változtak a feltételek, ezért akart tipikus interim manager jelöltekkel találkozni. Még egy meglepő döntést hozott: azzal a jelölttel kívánt először megismerkedni, aki a legmagasabb napidíjat kérte. Hiába, kezd teret nyerni az interim megoldás: a cégek felismerik, hogy ez is olyasvalami, ahol nem feltétlenül az olcsóbb megoldást éri meg választani.

Korábbi bejegyzéseink

Munkaerő-gazdálkodás: a létszámváltozás dinamikája
Interim menedzsert csakis szolgáltatótól!
Hogyan függ össze a wellbeing és az interim menedzser?
Munkaerő-kölcsönzés: ez lenne a jövő foglalkoztatási formája?
Fejvadászat: szemezgetés a legjobbak közül
Üzleti tanácsadás: ez a legjobb módja a külső szakértő bevonásának?
Hiányszakmák: a beszerzőtől az orvosig, ember kell a gátra!
Interjú Uray Györggyel, az Interim Kft. projektmenedzserével
Vezető állású munkavállaló munkaügyi megközelítésből
Határozott idejű munkaszerződés vagy interim megbízás: melyiket mikor érdemes választani?