Dicstelen távozás, vagy valami más

Dicstelen távozás, vagy valami más (1. rész)

Az Amazontól nem csak úgy egyszerűen elküldik az embereket. Ami kirúgás helyett ott dívik, az briliáns (vagy őrült) dolog, döntse el mindenki maga
A Some Spider média és szórakoztató vállalat vezető szerkesztője, Bill Murphy Jr. írt nemrégiben arról, milyen lehetőségek közül választhat az, akinek teljesítményével elégedetlen a főnöke az óriásvállalatnál.

Az Amazon Seattle-beli központjában dolgozik egy Jane nevű hölgy, aki kertelés nélkül elmondta a vele történteket. Miután a közvetlen főnöke hangot adott elégedetlenségének, Jane-t egy megbeszélésre hívta, ahol a HR osztály is képviseltette magát. Jane három lehetőség körül választhatott:
1.    elfogadja a felajánlott végkielégítést;
2.    elmegy egy teljesítményjavító kurzusra, amit az Amazonnál Pivot-nak hívnak; ez egy legalább két hónapos program, amely kimondottan a főnöke elvárásaira épülő fejlesztő képzés;
3.    felveszi a kesztyűt, egy úgynevezett alkalmazotti fellebbezési eljárást kezdeményez: Amazon-béli munkatársai alkotják a zsűrit, amely eldönti, hogy neki vagy a főnökének van-e igaza.
(folyt. köv.)