Vezető állású munkavállaló munkaügyi megközelítésből A vezető állású munkavállaló központi, irányító szerepet lát el a cég életében. Mit jelent munkaügyi szempontból az, ha valaki vezető állású munkavállaló?

Vezető állású munkavállaló munkaügyi megközelítésből
A vezető állású munkavállaló szerepéről sokan álmodoznak. Egy céget irányítani óriási szakmai kihívás, amihez kellő szakértelem, tapasztalat és ambíció szükséges. Egy presztízst jelentő pozíció ez, ami sok embert vonz. A vezető állású munkavállaló egy cég életében – akár tudása, akár tapasztalata vagy a rá bízott feladatkör, felelősség okán – kiemelt fontosságú személynek számít, és ezt a jog is igazolja. A munka törvénykönyve ugyanis a 208. paragrafusában szerint a “vezető állású munkavállaló a munkáltató vezetője, valamint a közvetlen irányítása alatt álló és – részben vagy egészben – helyettesítésére jogosított más munkavállaló (a továbbiakban együtt: vezető).” Ez a meghatározás azért fontos, mert nem minden vezető egyben vezető jogállású is, és ez a különbségtétel a későbbiekben fontos lehet a jogok és kötelezettségek tekintetében. (Például a törvény szövege szerint a munkaszerződés a vezetőre vonatkozó rendelkezések alkalmazását írhatja elő, ha a munkavállaló a munkáltató működése szempontjából kiemelkedő jelentőségű vagy fokozottan bizalmi jellegű munkakört tölt be és alapbére eléri a kötelező legkisebb munkabér hétszeresét.)
A vezetők egyik első számú feladata az üzleti eredményesség és a hatékonyság megteremtése, fenntartása. Ezzel párosul egy következő, feléjük támasztott elvárás: ők azok, akiknek a munkatársakat inspirálniuk kell a kollektív értékek és törekvések követésére. Az elköteleződés az egyik legfontosabb tényező a szervezet működésének szempontjából. A statisztikák szerint ugyanis a lojális és motivált munkatársak 87%-kal kisebb valószínűséggel mondanak fel. Arról nem is beszélve, hogy a motivált emberek folyamatosan keresik a lehetőségeket, törekednek arra, hogy még jobban végezzék a munkájukat, ami azt eredményezi, hogy 20%-kal jobban dolgoznak a kevésbé motivált kollégáknál.
Rengeteg előnnyel jár, ha valakinek vezetői szerződést kínálnak fel, tény azonban, hogy vannak hátrányok is, így egyáltalán nem biztos, hogy mindenki ugyanannyira örül egy ilyen lehetőségnek: cége válogatja, hogy melyiknél mit jelent vezetőnek lenni – azonban pár fontos, megfontolandó szempontot így is érdemes mérlegelni, mielőtt valaki vezetőnek áll.
Az előnyök külső szemmel nézve elsőre könnyen megállapíthatók: a vezetők (ahogy láttuk, a munka törvénykönyvében is rögzítettek szerint) az átlagnál magasabb bérre és bőkezűbb juttatáscsomagra számíthatnak. Nagyobb befolyásuk van a szervezetre, a cég életére, és jobban megvalósíthatják saját elképzelésüket, látásukat. Maguk válogathatják meg a hierarchiában közvetlenül alattuk dolgozókat is, és szakmailag, személyesen több terük nyílik az önfejlesztésre és a kiteljesedésre is. Mindezek következménye az is, hogy a vezetők teljesítményét általában több elismerés övezi, mint a többi alkalmazottét.
A hátrányok egy része is nyilvánvaló. Szinte közmondásosan igaz, hogy a vezetői munka stresszel jár: az üzleti célok elérése mellett ütőképes csapatot kell építeni, folyamatosan fenntartva a magas nívót, elvárásokat. Eközben meg kell küzdeni a belső politika – multinacionális cég esetében akár még nemzetközi szintű – játszmáival is. E vállalati “Trónok harca” sok időt, energiát emészt fel, miközben nem mindig akad olyan, vele egy hierarchikus szinten lévő társa, akivel megoszthatná gondjait-bajait, és aki jó tanácsokkal szolgálhatna. A magány és a szorongató felelősség szinte állandó nyomást helyez a vezető vállára, hiszen az átlagos munkavállalóval szemben a konfliktusok száma sokkal nagyobb lehet.
Ezek után nézzük, mit jelent vezető állású munkavállalónak lenni!
Ki minősül vezető állású munkavállalónak?
A Munka Törvénykönyve világosan meghatározza, hogy ki számít vezető állású munkavállalónak, és a cikk elején idéztük is a legfontosabb jogszabályokat. Fontos kiemelni, hogy a vezető állású munkavállalókra vonatkozó előírások akkor érvényesek a vezetőre, ha munkaviszonyban áll a céggel, amennyiben nem, hanem például megbízási szerződéssel dolgozik, akkor a Polgári Törvénykönyvben előírtakat kell figyelembe venni.
Vezető állású munkavállaló például tehát egy cég ügyvezető igazgatója vagy egy részvénytársaság igazgatója, a gazdasági igazgató, a pénzügyi igazgató.
Miben más a vezető állású munkavállalóra vonatkozó szabályozás?
A vezető állású munkavállaló szerződése eltér a többi munkatárs szerződésétől. Sokkal nagyobb a mozgástér, lehetőség van egyéni megállapodásokra, a megegyezés alapján a törvényi előírásoktól el lehet térni. Persze nem minden esetben.
Nem lehet eltérni az alábbi esetekben:
- Rendelkezésre állás alóli felmentéstől ezekben a helyzetekben:
- emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés idején,
- orvosi vizsgálat ideje alatt,
- szoptatás alatt a meghatározott időintervallumokban,
- örökbefogadás előkészítési időszakában a meghatározott időtartamra,
- elháríthatatlan személyi, családi ok miatt,
- gondozásra szoruló hozzátartozó, közös háztartásban élő személy gondozása céljából.
- A munkáltató nem szüntetheti meg a munkaviszonyt, ha a munkavállaló:
- várandós,
- szülési szabadságon van,
- apasági szabadságon van,
- szülői szabadságon van.
- A vezető állású munkavállaló, akárcsak a többi munkatársa, jogosult a szülési, az apasági és a szülői szabadságra, valamint a gyermek után járó fizetetlen szabadságra.
- A cégvezető nem osztható be éjszakai munkára a várandósság megállapításától kezdve a gyermek hároméves koráig.
- A vezetőknek is jár a 16 évesnél fiatalabb gyermek után a pótszabadság.
Ebben más a vezetői munkaszerződés:
- Nem terjed ki rá a kollektív szerződés hatálya.
- Kötetlen munkarendben dolgozik a vezető, vagyis, saját maga osztja be a munkaidejét, nem kell nyilvántartást vezetnie, ami azt is jelenti, hogy nem részesülhet plusz díjazásban sem a rendkívüli munkavégzésért.
- Amennyiben gondatlan károkozás történik, a vezetőt terheli a teljes felelősség, ezt korlátozni lehet egy bizonyos összeghatárban.
- Ha a vezető munkaviszonya jogellenesen szűnik meg, akkor 12 hónap távolléti díj illeti meg. Ez a megfogalmazás azon esetekre utal, amikor egy vállalat vagy szervezet vezetői pozícióban lévő alkalmazottjának munkaviszonyát jogszabályok vagy munkajogi előírások megsértésével, illetve tisztességtelen módon, például nyomásgyakorlással szüntetik meg.
- Abban az esetben, ha a munkáltató mondja fel a vezetői szerződést, nem kell indokolnia a döntést. Amennyiben ez mégis megtörténik, akkor a munkavállaló bíróság előtt kifogásolhatja az indoklást.
- Azonnali hatályú felmondás esetén az oknak három éven belül kellett bekövetkeznie, bűncselekmény esetén pedig az ilyen jellegű felmondás a büntethetőség elévüléséig tehető meg.
- A vezetőre vonatkoznak összeférhetetlenségi előírások is: nem létesíthet például újabb jogviszonyt a céggel, nem szerezhet részesedést olyan gazdálkodó szervezetben, aki a munkáltatóéval hasonló vagy azonos tevékenységet folytat, esetleg partnerségben áll.
- Nem köthet olyan ügyletet, amelynek ő a kedvezményezettje és a munkáltató tevékenységi körébe tartozik.
- A vezető állású munkavállalónak jelentenie kell, amennyiben ő maga jogviszonyba lép egy olyan vállalattal, aki a munkáltatóéhoz hasonló, azzal megegyező tevékenységet folytat vagy partnerségben áll vele, illetve azt is, ha valamelyik hozzátartozója teszi ugyanezt.
Mikor alkalmazhatók ezek a szabályok más munkavállalókra?
A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a vezető állású munkavállalóra vonatkozó törvények a vezetőkön és a vezetői helyetteseken kívül kiterjedhetnek más munkatársakra is, amennyiben teljesül az alábbi három feltétel:
- a munkaszerződés előírja, hogy alkalmazni kell a vezetőkre vonatkozó előírásokat,
- a munkatárs szerepköre kiemelkedő jelentőségű, bizalmi jellegű,
- és az alapbér legalább annyi, mint a kötelező, törvényben szabályozott munkabér hétszerese.
Interim vezető az átmeneti helyzetekre
Adódhatnak olyan helyzetek, amikor a vezetőt átmenetileg pótolni kell vagy vezető/szakember hiány lép fel. Az interim vezető megbízása az időszakos közép- és felsővezetői hiány kezelésének egy modern módja. Az interim vezetők olyan magasan képzett, nagy tapasztalattal bíró emberek, akik tudásuk legjavát adva egy meghatározott időszakban vagy egy bizonyos cél teljesüléséig állnak rendelkezésre.
Interim vezető bevonására lehet szükség, ha például valamilyen fejlesztés előtt áll a cég (ez lehet növekedés, befektetés, generációváltás), szakértői hiány keletkezik, válsághelyzet alakul ki, projektmenedzsmentre van szükség vagy erőforráshiányt kell kezelni.
Ezekben az esetekben a határozott idejű munkaszerződés helyett sokkal célravezetőbb a fontos, például vezetői vagy szakértői munkakörökre az interim megoldást választani. Ők nem állnak a cég alkalmazásában, ennek köszönhetően sokkal egyszerűbb az együttműködés, kevesebb kötelezettséggel és adminisztrációval jár a vállalat számára. Hatalmas előny továbbá, hogy az interim szakemberek néhány napon belül munkába tudnak állni, így az erőforráshiány ellenére egyetlen percre sem áll le a munka.
Az Interim Kft. ingyenes tanácsadás keretében felméri a cég helyzetét, igényeit és a lehető legjobb megoldást javasolja. Ha nem vagy biztos abban, hogy az interim vezető bevonása a legelőnyösebb döntés, ha más alternatívákban is gondolkodsz, akkor vedd fel velünk a kapcsolatot és segítünk!