Dicstelen távozás, vagy valami más (4. rész) Dicstelen távozás, vagy valami más : mi történik, ha a munkavállaló elveszített az alkalmazotti fellebbezési eljárást?
Dicstelen távozás, vagy valami más (4. rész)
A jó hír viszont az volt, hogy Jane még mindig választhatott az első és második opció közül. Végkielégítést kér, vagy elmegy a teljesítményjavító kurzusra. Jane a második mellett döntött.
Akár nyer, akár veszít valaki, ha az Amazonnál marad, megtörténhet, hogy ugyanazzal a menedzserrel kell együttműködnie, aki megpróbálta kirúgatni. Létezik ugyan egy eljárás, amelyben új vállalati pozíciót lehet létrehozni egy másik menedzserrel, de csak akkor, ha a munkatárs nyert. Akárhogyan alakuljon is a dolog, nyilvánvalóan megterhelő egy ilyen eljárás minden résztvevő számára. Viszont az Amazon szerint ez a fenntartható pálya.
Korábbi bejegyzéseink
„Beállok mögéd, és segítek, hogy tanulj és megoldd a feladatot” Interjú Kovács Katival, az Interim Kft. projektmenedzserével
Bértranszparencia 2026: vége a bérezési titoknak Magyarországon?
Folyamatmenedzsment a gyakorlatban: amikor a hatékonyság versenyképességi tényező
Az egyéni interim megbízási szerződés hátrányai. 5 érv, hogy miért szerződjünk interim szolgáltatóval
Bértranszparencia 2026-tól: mit jelent a vezetőknek az új EU-s irányelv?
Az eltűnt COO nyomában: ki irányítja valójában a céget?
Szédülés a létra tetején – avagy mitől roppannak meg a CEO-k?
Projektmenedzser: jelenből a jövőbe
TISAX: egy fontos szabvány, melynek bevezetésében és auditjában az interim menedzser segíthet
Komplex projektek kihívásai