Az 5 leggyakoribb tévhit az interim menedzsmentről
Célunk, hogy a külföldön már régóta népszerű interim menedzsment megoldások
Célunk, hogy a külföldön már régóta népszerű interim menedzsment megoldások
A cikkben arra keressük a választ, hogy mi motiválja az
A szülési szabadság az egyik mumus HR téma egyike. Minden
Megnézzük, hogyan segít és milyen a jó fejvadász, és miben
Betekintünk a válsághelyzetek típusaiba, és megmutatjuk, hogyan alkalmazható az interim
Nem minden kiégés vezet felmondáshoz, sőt: ha időben kezeljük, megoldható
Bármennyire is különböző projektekhez alkalmazható az interim menedzsment, a felmerülő
Avagy ismerd meg és tartsd észben azokat a viselkedésbeli változásokat,
Nem túlzás e kérdés, ugyanis megannyi elvárás összpontosul a projektmenedzserrel
Mi az, ami változatlan a vezetői elvárások tekintetében, és mik
Milyen párhuzam vonható a változásmenedzsment és az interim menedzsment között?
Domján Évával, az Interim Kft. vezető tanácsadójával beszélgettünk a HR-esek
Izgalmas webináron szerepeltünk a Budapest Bank szervezésében: szó esett a
A Deloitte egy friss kutatását alapul véve megnézzük, hogyan érvényes
Mennyire vagyunk mobilisek, mint munkavállalók? Felmérések eredményeit elemeztük, és feltártuk,
Egy kihívásokkal terhelt projektjét osztja meg velünk Lengyel Péter, az
Átfogó felmérésre hívtuk a hazai vezetőket. Ismerik az interim menedzsmentet?
Milyen az interim menedzsment ma, és milyen lesz a jövőben?
Izgalmas szavazásra invitáltuk Linkedin népét: kíváncsiak voltunk, mit gondolnak, melyek
Az alkotói szabadságként is emlegetett, jellemzően egy éves időtartam lehet
Nehézségek, titkok és akadályok, amelyek csak a munka megkezdésekor jelentkeznek.
Hogyan előzhető meg a kiégés interim menedzser bevonásával – és
Ismerd meg Steiner Lászlónak, az Interim alapítójának kalandos történetét, ami
Sokan még most sem bíznak az interim menedzsmentben, de Lengyel
Olvasd el cikkünk, hogy megtudd, mit tehetsz, ha a céged
Bemutatunk 5 olyan vállalati helyzetet, amikor jól jön az interim
A startupok indulásakor mindenki lelkes. Aztán jönnek a megoldandó problémák,
Érdemes előre megtervezni a változást Nem muszáj megvárni a pillanatot,
Tanácsadóként ültem végig az interim menedzser bemutatkozó interjúját, és világossá
A testbeszéd jelentősége Amy Cuddy TED-es előadását ajánljuk figyelmetekbe. A
Interim menedzserek felügyelőbizottságokban és tanácsadó testületekben? Igen. Ha delegálni szeretnél
Amitől jobban megéri Téved-e, aki drágának gondolja az interim menedzsment-szolgáltatást?
A megbízóval való együttműködés nem ér véget azzal, hogy az
Ezt nem biztos, hogy tudtad… Bizonyos céges helyzetekben van jobb
Mit érdemes kérni az interim menedzsertől? A teljesítményt igazolni kell.
Forrás: https://www.ted.com/talks/michael_c_bush_this_is_what_makes_employees_happy_at_work?utm_campaign=tedspread&utm_medium=referral&utm_source=tedcomshare
Az intelligens kezdeményezés „Most újra szabad vagyok, szívesen vállalkoznék újabb
Két megbízás között Az interim menedzserek jellemzően az időgazdálkodás nagymesterei.
Általában hasznos kertelés nélkül kimondani, mi a helyzet, mert (Illyés
Mindenki dolgozzon otthonról? A Monster.co.uk érdekes felmérést közölt arról, mi
Miért nem engedi az ügyfél? Előfordul, hogy a feladatra vállalkozó,
„Nem egy élethelyzet produkálja…” Csáti Béla, maga is gyakorló interim
Egy tipikus interim manager? Ezt is megértük: a megbízó értékelte
A friss nyugdíjasok felértékelődnek Ki ne emlékezne a szakmában arra
Minőségbiztosítási vezető feladatkörét kell betöltenie az interim menedzsernek három-négy hónapon
Dicstelen távozás, vagy valami más (4. rész) A jó hír
Dicstelen távozás, vagy valami más (3. rész) Az alkalmazott fellebbezési
Dicstelen távozás, vagy valami más (2. rész) A harmadik opció
Dicstelen távozás, vagy valami más (1. rész) Az Amazontól nem
Interim menedzser mint a változás bajnoka? Lehetséges ez, amit a
Johannes Vermeer festménye sokak kedvence, és Tracy Chevalier regénye, meg
Kiszorítja-e az embert a munka világából a mesterséges intelligencia? A
Elkerülhető hibák (5. rész) A következő megelőzhető hibák: a negatív
Elkerülhető hibák (4. rész) Következzen még egy a kivédhető hibák
Elkerülhető hibák (3. rész) Egy újabb hiba, amit sokan elkövetnek,
Elkerülhető hibák (2. rész) Egy újabb hiba, amit sokan elkövetnek,
Elkerülhető hibák (1. rész) Bármennyire tehetséges vagy, akármilyen kiváló a
Azt írja a 24.hu hírportál, hogy egy amerikai jogász pert
Az Interim Kft. azt kívánja, hogy töltse kellemesen, szerettei körében
A Kezdeményező, az Építkező, a Gondoskodó és a Romboló –
Gondolatok a vezetésről (2.) Egy megállapodás mindig két hús-vér ember
A tegnap dicsősége kevés a holnap sikeréhez. Az elmúlt rendszerben
Egy országos hírű PR-szakember fakadt ki imígyen, amikor valaki felemlegette
Szinte minden cég fontos értékként beszél ezekről a fogalmakról –
Íme, egy finom megoldás. Az alábbi levél (természetesen megváltoztatott nevekkel
A magyar gyakorlatban még kevesen adnak meg referenciát az életrajzukban
Youtube link: https://youtu.be/dAxScF5V7NQ?list=PLyghL25Jj6KX_lDnS8TbK4mMjdrIxnmdX
A Human Workplace (remek cégnév!) ügyvezetője nemrég megírta: némely tanácsadó
Nagy érdeklődést váltott ki az Interim Kft. legutóbbi blog-bejegyzése, amelynek
Lovász Mónika és Báhidszki Réka, a Hungarian Investment Promotion Agency
Forrás: https://www.linkedin.com/pulse/leadership-toolbox-best-way-know-which-decisions-right-martin
Elhangzik időnként, hogy erre lenne szükség. Az interim menedzserek esetében
Kiváló szakember és vezető, egy adott időszakra: az interim menedzser
© 2020, Interim Kft.. All Rights Reserved
